上一章我们深入了 DPO 的理论与实践，看到它可以直接从固定的偏好数据里学习：同一个 prompt 下，chosen 应该比 rejected 更可能出现。现在我们回到在线训练：模型不再只读别人已经标好的偏好对，而是在训练过程中自己生成回答、自己得到反馈、再用反馈更新自己。
GRPO 的入口是同题多答。给定同一道题，模型一次生成多个回答；奖励函数分别给这些回答打分；然后只在这一组回答内部比较谁更好。它表面上像"让模型多试几次"，真正解决的问题是：
没有 Critic 的时候，模型怎么判断某个回答是比预期好，还是比预期差？
一个直观答案是：拿它和同一道题的其他回答比。GRPO 就是沿着这个思路，把同题多答变成可以训练的策略优化方法。
本节沿着一次完整的 GRPO 训练轨迹来讲：先看同题多答怎样产生组内比较，再解释为什么"和同题其他回答比"可以替代 Critic，接着写出优势、概率比值和裁剪目标，最后回到手写代码和 GSM8K 训练实验。
flowchart LR
X["同一道题（记作 x）"] --> Y1["回答 1"]
X --> Y2["回答 2"]
X --> Y3["回答 3"]
X --> Y4["回答 4"]
Y1 --> R["按规则给每个回答打分"]
Y2 --> R
Y3 --> R
Y4 --> R
R --> G["同一题里比一比<br/>谁高于平均分"]
G --> U["小步改模型<br/>好回答多出现<br/>差回答少出现"]
style X fill:#eef2ff,stroke:#4f46e5
style G fill:#e8f5e9,stroke:#2e7d32
style U fill:#fff3e0,stroke:#f57c00
这张图先表达一个最基本的训练信号：同一道题多答几次，每个回答都有分数；高于同组平均分的回答以后更容易出现，低于同组平均分的回答以后更少出现。
用一个具体例子走一遍。假设题目是：
小明有 3 个苹果，又买了 2 个，现在一共有几个？
模型对同一道题一次写出 4 个回答，规则打分如下：
| 回答 | 模型写了什么 | 分数 |
|---|---|---|
| 1 | "3 + 2 = 5，所以答案是 5。" | 1.5 |
| 2 | "答案是 5。" | 1.0 |
| 3 | "应该是 6。" | 0.0 |
| 4 | "不确定，可能是 4。" | 0.0 |
这 4 个分数的平均分是：
于是模型会这样理解这组回答：
| 回答 | 和平均分比较 | 之后怎么学 |
|---|---|---|
| 1 | 明显比平均好，以后多生成它 | |
| 2 | 也比平均好，稍微多生成它 | |
| 3 | 比平均差，以后少生成它 | |
| 4 | 比平均差，以后少生成它 |
这里的"比平均分高多少、低多少"，后面会被正式叫做优势。在这个例子里，优势就是"这份回答在同题四个回答里表现得比平均好还是差"。
为了用 RL 语言讲清楚 GRPO，先把对应关系列出来：
| 强化学习概念 | 在数学推理模型里是什么 |
|---|---|
| 状态 |
题目 prompt 加上已经写出的推理步骤，也就是 |
| 动作 |
下一步生成的 token，也就是 |
| 轨迹 |
一整段推理过程和最终答案 |
| 奖励 |
答案是否正确、格式是否符合要求 |
| 策略 |
当前正在训练的语言模型 |
对一道题
需要澄清一个常见误会：GRPO 不是一个新的模型，也不只是"组内归一化"这个公式。GRPO 是一种在线训练策略模型的方法。 训练方式是：对同一个 prompt 一次生成多个回答，把这些回答放在同一组里打分，并比较：这个回答在同组里是否高于平均水平？ 最后更新策略时仍然使用 PPO-style 的 ratio + clip，避免新策略离旧策略太远。
用一句话概括：
GRPO = 在线组采样 + 规则/奖励打分 + 组内相对优势 + PPO-style 裁剪更新。
把开头的苹果题翻译成这句话：同一道题一次生成 4 个回答，这是在线组采样；用答案正确性和格式给分，这是规则/奖励打分；用
要理解 GRPO 为什么这样设计，先看它要替代的 Critic 有什么问题。
在 PPO 这类 Actor-Critic 方法里，Actor 是负责生成回答的策略模型，Critic 则像一个"价值评估器"：它不直接生成回答，而是估计"当前已经写到这里，后面大概能拿到多少总奖励"。用公式写就是价值函数：
其中
如果照 PPO 的路线走，优势大致写成：
这句话的意思是：不要只看奖励高不高，要看它有没有比 Critic 的预期更好。这在传统强化学习里很自然，但在 LLM 数学推理里就很重。
1. 吃显存：Critic 与 Actor 同等规模，PPO 需要同时装下 Actor + Critic + Reference + RM 四个模型。
2. 训练不稳定：价值函数
3. 工程复杂：四个模型各有一套优化器、学习率、梯度裁剪配置，调参难度指数级增长。
回顾第 6 章基线分析和第 7 章优势函数，Critic 的核心作用是提供基线来降低方差。如果不需要单独训练网络就能得到基线，Critic 就可以退休了——这就是 GRPO 的出发点。
GRPO 的想法出奇地简单：不再单独训练 Critic，而是用同一个 prompt 下多个回答的平均分临时充当基线。DeepSeekMath 论文提出 GRPO 时，明确说它 "foregoes the critic model"，并用组内分数来估计基线。
因此，GRPO 与 PPO 的关系可以概括为：
- PPO 问：这个回答比 Critic 预估的平均水平好吗？
- GRPO 问：这个回答比同一道题的其他回答好吗？
- PPO 和 GRPO 都还会用概率比值和裁剪，避免一次更新过大。
论文脉络：GRPO 来自 DeepSeekMath 论文 DeepSeekMath: Pushing the Limits of Mathematical Reasoning in Open Language Models。它不是完全抛弃 PPO，而是在 PPO 框架里去掉 Critic，用组内相对奖励构造优势。
GRPO 把 PPO 里的 Critic 基线换成"同一道题的一组回答的平均分"：原来问"这个回答比 Critic 预期好吗"，现在问"这个回答比同题其他回答好吗"。这就是"组内相对优势"的直觉：同一道题里，谁比平均好，就多学谁；谁比平均差，就少生成谁。
下面是一份最小手写 GRPO 代码地图。它不是 trl 的工程源码，而是把 GRPO 的数学结构摊开给你看：每个公式后面都能回到这份代码里的某几行。
这份代码可以分成八块：
| 标记 | 代码部分 | 后文会解释什么 |
|---|---|---|
| [A] | sample_groups |
为什么每个 prompt 要生成多个回答 |
| [B] |
rule_reward / score_responses
|
奖励从哪里来，为什么数学题不需要 RM |
| [C] | group_advantages |
组内均值如何替代 Critic 基线 |
| [D] | sequence_logprob |
如何给一整段回答算 |
| [E] |
grpo_loss 前半段 |
ratio、clip 和 PPO-style 策略更新 |
| [F] | approx_kl |
为什么还要限制 Policy 偏离 Reference |
| [G] | train_step |
采样、打分、优势、loss、反向传播如何接起来 |
| [H] | train_grpo |
为什么 GRPO 是在线训练，每轮都生成新回答 |
如果不改成 GRPO，而是继续按 PPO / RLHF 的方式训练，代码直觉通常是这样：
# PPO / RLHF 与 在线生成，然后让 Critic 估计基线
responses = policy_old.generate(prompts)
logps_old = sequence_logprob(policy_old, prompts, responses).detach()
rewards = reward_model(prompts, responses)
values = critic(prompts, responses)
advantages = rewards - values
logps_new = sequence_logprob(policy, prompts, responses)
ratio = torch.exp(logps_new - logps_old)
ppo_loss = -torch.min(
ratio * advantages,
torch.clamp(ratio, 1 - clip_eps, 1 + clip_eps) * advantages,
).mean()这里的 critic 就是前面说的价值模型。它的工作不是生成答案，而是估计一个基线：这个 prompt 和当前回答前缀，大概应该拿多少分。然后 PPO 用 rewards - values 得到优势，判断某个回答是"比预期好"还是"比预期差"。
GRPO 的改法很集中：保留在线生成、概率比值和裁剪，但不再训练 Critic；优势改成从同一个 prompt 的一组回答里算出来。
# 同一个 prompt 生成 G 个回答，然后做组内比较
responses = generate_many(policy_old, prompts, num_generations=G)
logps_old = sequence_logprob(policy_old, prompts, responses).detach()
rewards = reward_fn(prompts, responses)
rewards_by_group = rewards.view(batch_size, G)
group_mean = rewards_by_group.mean(dim=1, keepdim=True)
group_std = rewards_by_group.std(dim=1, keepdim=True)
advantages = ((rewards_by_group - group_mean) / (group_std + 1e-4)).view(-1)
logps_new = sequence_logprob(policy, prompts, responses)
ratio = torch.exp(logps_new - logps_old)
grpo_loss = -torch.min(
ratio * advantages,
torch.clamp(ratio, 1 - clip_eps, 1 + clip_eps) * advantages,
).mean()把真正变化的几行单独拎出来，就是：
responses = policy_old.generate(prompts)
rewards = reward_model_or_rule(prompts, responses)
- values = critic(prompts, responses)
- advantages = rewards - values
+ rewards_by_group = rewards.view(batch_size, G)
+ group_mean = rewards_by_group.mean(dim=1, keepdim=True)
+ group_std = rewards_by_group.std(dim=1, keepdim=True)
+ advantages = ((rewards_by_group - group_mean) / (group_std + 1e-4)).view(-1)
loss = ppo_style_clipped_loss(logps_new, logps_old, advantages)所以 GRPO 不是"把 PPO 全删掉"，也不是"只剩一个组内归一化公式"。更准确地说，GRPO 把 PPO 里的 Critic 基线换成了组内平均基线。
TRL 的真实源码也正是这个结构。2026-05-01 查看 Hugging Face TRL main 分支时，可以在 GRPOTrainer 里看到这些对应关系：
-
GRPOTrainer的初始化参数里有reward_funcs，它可以是奖励模型，也可以是普通 Python 函数。也就是说，数学题这类任务可以直接用规则函数打分，不一定要先训练 RM。 -
self.num_generations = args.num_generations对应公式里的$G$ ，也就是每个 prompt 生成几个回答。 - 源码会把 rewards reshape 成
(-1, num_generations)，计算mean_grouped_rewards和组内std_rewards，再得到advantages = rewards - mean_grouped_rewards，必要时除以标准差。 - 损失部分仍然计算
coef_1 = exp(log_ratio)，再用torch.clamp得到coef_2，最后对coef_1 * advantages和coef_2 * advantages取min。这就是 PPO-style 裁剪目标。
对照 PPOTrainer，差别就更清楚：PPOTrainer 需要 reward_model 和 value_model，并用 value_model 产生优势估计；GRPOTrainer 不需要单独的 value_model，它把同题多答的组内相对分数直接变成优势。
前面用直觉和代码 diff 看过 GRPO 怎么工作。这一节把所有公式正式写一遍，要证明的核心命题是：用组内归一化替代 Critic 之后，GRPO 的策略梯度方向和 PPO 完全一致——只是基线换了来源。
核心命题：对任意同题多答样本 $(x_j, {y_{j,i}}{i=1}^G, {r{j,i}}{i=1}^G)$，组内归一化优势 $\hat A{j,i} = (r_{j,i} - \bar r_j) / (s_j + \epsilon)$ 满足：
- 梯度方向正确：$\hat A_{j,i} > 0 \Leftrightarrow r_{j,i} > \bar r_j$，即优势的正负和"是否好于组平均"完全对齐；
- 不引入额外偏差：$\mathbb{E}i[\hat A{j,i}] = 0$，组内期望为零，与 Critic 基线的性质一致；
- 难度归一：$\text{Var}i[\hat A{j,i}] \approx 1$，不同难度的题目梯度尺度一致。
下面四小节依次给出样本结构、组内优势（命题 1+2+3 的兑现）、PPO Clip、KL 惩罚，最后用一张数据流图收尾。
GRPO 的训练样本不是"一个 prompt 配一个回答"，而是一个 prompt 配一组回答。假设一个 batch 里有多个题目，用
每个字母的意思是：
-
$x_j$ ：第$j$ 个 prompt，也就是一道题或一个问题。 -
$G$ ：group size，每个 prompt 生成几个回答。代码里的num_generations=8就是$G=8$ 。 -
$y_{j,i}$ ：第$j$ 个 prompt 下生成的第$i$ 个回答。 -
$\pi_{\text{old}}$ ：生成这批回答时使用的旧策略。它负责采样数据。 -
$\pi_\theta$ ：正在被更新的新策略。它负责学习，让好回答更可能出现。
采样过程可以写成：
符号
这里
代码里对应的是 [A] 组采样：
GRPO 的核心思路在这里兑现：对同一个问题
其中
第一步：减均值替代 Critic。回顾 PPO 优势
这一步保证了：$\hat A$ 的正负和"是否好于组平均"完全对齐；组内期望 $\mathbb{E}i[r{j,i} - \bar r_j] = 0$，与 Critic 基线的性质一致。
第二步：除标准差归一化尺度。不同题目的奖励尺度差异巨大——简单题组内奖励可能在
在统计学里这个变换叫 z-score 标准化，几何含义是把每组奖励平移到原点、缩放到单位方差，让不同分布可以在同一坐标轴上比较。
两步合起来读：$\hat A_{j,i} > 0$ 表示这个回答比同组平均好，应该提高概率；$\hat A_{j,i} < 0$ 表示比平均差，应该降低概率；$\hat A_{j,i} \approx 0$ 表示和平均差不多，不需要太强更新。这种"控制变量"式的组内比较也比跨样本的绝对评分更稳定——同一组内的回答共享相同的 prompt，唯一差异是模型生成的随机性。它也和人类偏好的本质对齐：判断本来就是"A 比 B 好"这种比较式的，不是"A 得 87 分"这种绝对的。
如果同一组回答奖励全都一样，$s_j$ 会接近 0，代码会把优势设成 0。这表示这道题暂时没有可学习的差异：大家都对，或者大家都错，模型不知道该更偏向哪一个回答。$\epsilon$ 的作用是避免
代码里对应的是 [C] 组内优势：
代码对应关系：
-
grouped_rewards = rewards.view(-1, group_size)：把一维奖励列表重新排成"每行一个 prompt、每行$G$ 个回答"的形状。 -
group_mean = grouped_rewards.mean(dim=1, keepdim=True)：计算每个 prompt 的$\bar r_j$ 。 -
group_std = grouped_rewards.std(dim=1, keepdim=True)：计算每个 prompt 的$s_j$ 。 -
advantages = (grouped_rewards - group_mean) / (group_std + eps)：实现$\hat A_{j,i}$ 。 -
torch.where(group_std < eps, 0, advantages)：如果一组回答没有差异，就不给这组样本训练信号。
一句话总结：GRPO = PPO 的裁剪机制 + 用组内排名替代 Critic。下面两小节就把"PPO 的裁剪机制"完整展开。
先定义新旧策略的概率比值：
实际代码里不会直接除两个很小的概率，而是先算 log probability，再相减取指数：
如果
有了比值和组内优势，GRPO 的裁剪目标可以写成：
每个符号的意思是：
-
$\mathbb{E}_{j,i}$ ：对 batch 里的所有 prompt 和所有组内回答取平均。 -
$\hat A_{j,i}$ ：刚才算出的组内优势。 -
$\epsilon_{\text{clip}}$ ：裁剪范围，常见值是 0.2。 -
$\operatorname{clip}(\rho, 1-\epsilon_{\text{clip}}, 1+\epsilon_{\text{clip}})$ ：把概率比值限制在一个区间内。例如$\epsilon_{\text{clip}}=0.2$ 时，$\rho$ 会被限制在$[0.8, 1.2]$ 。 -
$\min(\cdot, \cdot)$ ：选择更保守的那个目标，避免一次更新太大。
为什么要裁剪？因为这批回答是
在代码里，new_logprobs 是 old_logprobs 是
-
ratio = torch.exp(new_logprobs - old_logprobs)：实现$\rho_{j,i}(\theta)$ 。 -
surr1 = ratio * advantages：不裁剪时的策略目标。 -
clipped_ratio = torch.clamp(ratio, 1.0 - clip_eps, 1.0 + clip_eps)：把$\rho$ 限制在$[1-\epsilon_{\text{clip}}, 1+\epsilon_{\text{clip}}]$ 。 -
surr2 = clipped_ratio * advantages：裁剪后的策略目标。 -
policy_loss = -torch.min(surr1, surr2).mean()：取保守目标，并加负号变成要最小化的 loss。
注意上面的
这就是为什么代码中有一个负号。
GRPO 通常还会保留一个 KL 惩罚，让 Policy 不要离 Reference 太远。手写代码里使用的是一个常见的近似 KL：
这个形式不是凭空选的，它满足三个关键性质。
性质一：逐样本非负。令
性质二：是
性质三：在小偏差处退化为二次型。把
几何含义：$\widehat D_{\text{KL}}$ 作为
最后总损失可以写成：
这里 kl_coef。它越大，模型越保守；它越小，模型越愿意离开 Reference 去探索高奖励回答。
代码对应关系：
-
log_ratio_ref = ref_logprobs - new_logprobs：实现$\Delta$ 。 -
approx_kl = (torch.exp(log_ratio_ref) - log_ratio_ref - 1.0).mean()：实现$\widehat D_{\text{KL}}$ 。 -
loss = policy_loss + kl_coef * approx_kl：实现总损失$\mathcal{L}_{\text{GRPO}}$ 。
把所有步骤连起来，GRPO 的一次训练就是：
- 对每个 prompt 采样
$G$ 个回答。 - 用规则或奖励函数给每个回答打分。
- 在同一个 prompt 的组内计算
$\bar r_j$ 、$s_j$ 和$\hat A_{j,i}$ 。 - 用新旧策略 log probability 算
$\rho_{j,i}(\theta)$ 。 - 用 PPO-style clip 控制更新幅度。
- 加上 Reference KL 惩罚。
- 反向传播，只更新 Policy。
完整的 GRPO 数据流如下图：
flowchart TD
subgraph sampling ["第一步：组采样"]
Q["问题 x\n'小明有15个苹果...'"] --> G1["回答 1: 答案=7 (正确)"]
Q --> G2["回答 2: 答案=12 (错误)"]
Q --> G3["回答 3: 答案=7 (正确)"]
Q --> G4["回答 4: 答案=8 (错误)"]
Q --> G5["... (共 k 个回答)"]
Q --> Gk["回答 k: 答案=7 (正确)"]
end
subgraph scoring ["第二步：规则打分"]
G1 --> R1["r_1 = 1.5 (正确+格式)"]
G2 --> R2["r_2 = 0.0 (错误)"]
G3 --> R3["r_3 = 1.5 (正确+格式)"]
G4 --> R4["r_4 = 0.0 (错误)"]
G5 --> R5["..."]
Gk --> Rk["r_k = 1.0 (正确,无格式)"]
end
subgraph normalize ["第三步：组内归一化"]
R1 --> Mean["计算组内统计量\nmean = 0.83\nstd = 0.69"]
R2 --> Mean
R3 --> Mean
R4 --> Mean
R5 --> Mean
Rk --> Mean
Mean --> A1["A_1 = (1.5-0.83)/0.69 = +0.97 ✓ 强化"]
Mean --> A2["A_2 = (0.0-0.83)/0.69 = -1.20 ✗ 抑制"]
Mean --> A3["A_3 = (1.5-0.83)/0.69 = +0.97 ✓ 强化"]
end
subgraph update ["第四步：PPO Clip 更新"]
A1 --> Clip["L = min(r_t × A_i, clip(r_t, 1-ε, 1+ε) × A_i)"]
A2 --> Clip
A3 --> Clip
Clip --> Update["更新策略网络 θ"]
end
style Q fill:#e3f2fd,stroke:#1976d2
style Mean fill:#fff3e0,stroke:#f57c00
style A1 fill:#e8f5e9,stroke:#2e7d32
style A2 fill:#fce4ec,stroke:#c62828
公式讲完后，看一次真实的 GRPO 训练。本节用一个最小可跑的实验：在 GSM8K 上用规则奖励训练 Qwen2.5-1.5B。
GSM8K 是一个包含 8500 道小学数学应用题的数据集，每道题都有明确的数值答案。这恰好是一个有"客观正确答案"的场景——不需要 RM，直接用规则判断答案是否正确：
- 答案正确：$+1.0$ 分
- 格式规范（有清晰的推理步骤）：$+0.5$ 分
- 答案错误：$0$ 分
# 1. 规则奖励函数（不需要 RM！）
import re
def rule_based_reward(prompt: str, response: str, ground_truth: str) -> float:
reward = 0.0
# 格式分：检查 \boxed{...}
if re.search(r'\\boxed\{[^}]+\}', response):
reward += 0.5
# 答案分：提取最终答案并比较
answer_match = re.search(r'\\boxed\{([^}]+)\}', response)
if answer_match:
model_answer = answer_match.group(1).strip()
try:
if abs(float(model_answer) - float(ground_truth)) < 0.01:
reward += 1.0
except ValueError:
if model_answer == ground_truth:
reward += 1.0
return reward
# 测试
prompt = "Janet 的鸡蛋盒子每天能装 16 个鸡蛋。她每天早上吃 3 个，下午用 4 个烤松饼。她每周能卖多少个鸡蛋？"
good = "首先计算每天剩余的鸡蛋数：16 - 3 - 4 = 9 个\n每周有 7 天，所以每周能卖：9 × 7 = 63 个\n\\boxed{63}"
bad = "我觉得大概能卖 50 个左右吧。\\boxed{50}"
print(rule_based_reward(prompt, good, '63')) # 1.5
print(rule_based_reward(prompt, bad, '63')) # 0.5注意这里的关键区别：不需要训练任何 RM，规则就是裁判。数学题有标准答案，直接比较就行。这种"可验证奖励"正是 RLVR 的核心思想。
在手写代码地图中，奖励函数对应的是 [B]。它只接收回答和标准答案，返回一个标量奖励：
我们使用 trl 库提供的 GRPO 实现。和 PPO 相比，GRPO 不需要 Critic 模型：
# 2. GRPO 训练代码（简化示意）
from trl import GRPOTrainer, GRPOConfig
from transformers import AutoModelForCausalLM, AutoTokenizer
from datasets import load_dataset
model = AutoModelForCausalLM.from_pretrained("Qwen/Qwen2.5-1.5B-Instruct")
tokenizer = AutoTokenizer.from_pretrained("Qwen/Qwen2.5-1.5B-Instruct")
if tokenizer.pad_token is None:
tokenizer.pad_token = tokenizer.eos_token
tokenizer.padding_side = "left"
config = GRPOConfig(
output_dir="./grpo_gsm8k",
num_generations=8, # 每个问题生成 k=8 个回答（组大小）
per_device_train_batch_size=4,
learning_rate=5e-6,
num_train_epochs=1,
# 不需要 Critic！这是 GRPO 的核心创新
)
gsm8k = load_dataset("openai/gsm8k", "main")
trainer = GRPOTrainer(
model=model,
args=config,
train_dataset=gsm8k["train"],
reward_funcs=[rule_based_reward], # 直接传入规则奖励函数
processing_class=tokenizer,
)
trainer.train() # 开始训练——不需要 Critic，不需要 RM
trainer.save_model("./grpo_gsm8k/final_model")如果把 GRPOTrainer 内部最关键的训练步骤摊开，就是"先组采样，再打分，再算优势，再更新策略"：
GRPO 训练最令人兴奋的观察是模型推理方式的变化：
训练前（直接猜答案）：
题目：小明有 15 个苹果，给了小红 3 个，又给了小刚 5 个，还剩多少个？
回答：我觉得还剩 7 个。\boxed{7}
训练后（展示推理过程）：
题目：小明有 15 个苹果，给了小红 3 个，又给了小刚 5 个，还剩多少个？
回答：
让我一步一步算：
- 小明一开始有 15 个苹果
- 给了小红 3 个：15 - 3 = 12
- 又给了小刚 5 个：12 - 5 = 7
- 所以还剩 7 个
\boxed{7}
模型从"直接猜答案"变成了"先列算式再计算"——这不是我们教它的，而是模型在 GRPO 训练过程中自己"领悟"出来的。因为展示推理步骤能提高答案正确率（拿到更高的规则奖励），所以 GRPO 的优化压力自然地选择了这条路径。
flowchart LR
subgraph before ["训练前"]
B1["问题"] --> B2["直接猜答案\n(无推理步骤)"]
B2 --> B3["答案经常算错\n奖励 ≈ 0"]
end
subgraph after ["训练后"]
A1["问题"] --> A2["分步推理\n(列算式 → 计算 → 验证)"]
A2 --> A3["答案正确率大幅提升\n奖励 ≈ 1.5"]
end
B3 -->|"GRPO 优化压力\n'展示步骤 = 更高分'"| A1
style B3 fill:#fce4ec,stroke:#c62828
style A3 fill:#e8f5e9,stroke:#2e7d32
| 模型大小 | PPO 显存（4 模型） | GRPO 显存（2 模型） | 节省比例 |
|---|---|---|---|
| 1.5B | ~24 GB | ~14 GB | ~42% |
| 7B | ~80 GB | ~48 GB | ~40% |
| 14B | ~160 GB | ~96 GB | ~40% |
| 70B | ~640 GB | ~384 GB | ~40% |
GRPO 省掉了 Critic（和 Actor 同等规模）和 RM 两个模型，通常能减少 30-40% 的显存占用。在实际工程中，这意味着原本需要 8 张 A100 的训练任务，现在 5 张就够了。
GRPO 的核心创新是用组内归一化替代 Critic。在训练初期，同一个问题的 8 个回答质量差异很大（方差高）。随着训练推进，组内回答质量趋于一致（方差降低），大部分回答都能答对。
训练初期（Episode 10）：
问题 "15 - 3 - 5 = ?" 的 8 个回答：[3, 7, 12, 7, 15, 7, 8, 10]
组内方差：高（答案五花八门）
归一化优势：[−1.2, +0.1, +0.8, +0.1, +1.5, +0.1, −0.3, +0.6]
训练中期（Episode 100）：
同一问题的 8 个回答：[7, 7, 7, 8, 7, 7, 7, 7]
组内方差：低（大部分答对了）
归一化优势：[0, 0, 0, −0.5, 0, 0, 0, 0]
训练后期（Episode 300）：
同一问题的 8 个回答：[7, 7, 7, 7, 7, 7, 7, 7]
组内方差：接近零（全部答对）
归一化优势：全部接近零 → 无梯度信号
当组内方差降为零时，优势全部为零，没有梯度信号了——模型在这个问题上"毕业"了。这正是我们想要的行为：训练信号自然地转移到还没掌握的题目上。
k（组大小）是 GRPO 最关键的超参数，它直接影响组内归一化的质量：
| k 值 | 采样成本 | 归一化质量 | 适用场景 |
|---|---|---|---|
| 2 | 低（每个问题只采 2 次） | 差（均值和标准差不稳定） | 快速验证 |
| 4 | 中等 | 一般 | 资源有限时 |
| 8 | 较高 | 良好 | 默认推荐 |
| 16 | 高 | 很好（统计量更稳定） | 追求上限 |
| 64 | 很高 | 极好 | 大规模训练 |
# GRPO 组内归一化的简单实现
import numpy as np
def grpo_group_normalize(rewards: list[float]) -> list[float]:
rewards = np.array(rewards, dtype=float)
mean, std = rewards.mean(), rewards.std()
if std < 1e-8:
return np.zeros_like(rewards)
return (rewards - mean) / std
# 8 个回答的奖励
rewards = [1.5, 0.0, 1.5, 0.0, 1.0, 1.5, 0.5, 1.5]
advantages = grpo_group_normalize(rewards)
# 归一化优势: [ 0.89 -1.48 0.89 -1.48 0.10 0.89 -0.69 0.89]
# 均值: 0.9375, 标准差: 0.634思考题：GRPO 的组内归一化在什么情况下会失效？
- k 太小：$k=2$ 时均值和标准差极不稳定，统计量不可靠。
- 奖励分布偏斜：大部分回答得零分时，少数高分回答主导梯度信号。
- 所有回答质量相同：方差为零，优势全部为零，无梯度信号——即训练后期"毕业"现象。
- 奖励信号不连续：只有 0/1 两个值时，归一化后的优势分布是离散的，梯度信号不够精细。
GRPO 通过 DAPO 的"动态采样"改进来缓解这些问题——过滤掉模型已经答对的题目，只保留有梯度信号的样本。
| 组件 | PPO | GRPO |
|---|---|---|
| 基线（Critic） | 独立的 |
组内均值 |
| 优势计算 |
|
|
| 模型数量 | 4 个（Actor + Critic + Ref + RM） | 2 个（Actor + Ref） |
| 裁剪机制 | PPO Clip | 同样的 PPO Clip |
| 采样方式 | 在线交互 | 组采样（每个 prompt 采 k 个） |
| 显存 | 高 | 低 30-40% |
| 基线质量 | 依赖 Critic 训练质量 | 依赖组大小 |
| 基线更新速度 | 需要重新训练 Critic | 自动随 batch 更新 |
值得注意的是，GRPO 继承了 PPO 的裁剪机制，但没有继承 GAE。原因是 GRPO 的奖励通常只在序列末尾给出一个信号（答对/答错），而不是每个 token 都有奖励。在这种情况下，GAE 的多步 TD 退化为单步，和直接用最终奖励减去均值没有本质区别。
GRPO 通过组内归一化优雅地解决了 Critic 的问题。但这只是第一步——在策略端，DeepSeek-R1-Zero 证明了不需要 SFT 也能做纯 RL 训练，DAPO 进一步优化了 GRPO 的工程效率。让我们看看这些前沿进展——DeepSeek-R1 与 DAPO。